Член сети «Е.В.А.» Ольга Макаревская выступила на конференции «Проблемы дискриминации и защита прав уязвимых групп в трудовой сфере».Участница сети «Е.В.А

Стигматизация в трудовых отношениях из-за ВИЧ.

Стигматизация в трудовых отношениях из-за ВИЧ.

Член сети «Е.В.А.» Ольга Макаревская выступила на конференции «Проблемы дискриминации и защита прав уязвимых групп в трудовой сфере».

Участница сети «Е.В.А.», руководитель фонда «Компас» Ольга Макаревская из Нижнего Новгорода выступила на конференции «Проблемы дискриминации и защита прав уязвимых групп в трудовой сфере», состоявшейся 24 сентября в Сахаровском центре в Москве. Выступление Ольги было посвящено стигматизации в трудовых отношениях на основании ВИЧ-положительного статуса. Предлагаем вашему вниманию выдержки из ее доклада — разбирайте на цитаты, не стесняйтесь:

«Среди больных ВИЧ/СПИДом преобладают лица трудоспособного возраста, занимающиеся трудовой деятельностью. В связи с этим их самих — и членов их семей — необходимо признать особыми субъектами трудового права.

Широкие масштабы распространения ВИЧ-инфекции в России свидетельствуют о том, что увеличение числа ВИЧ-инфицированных работников неизбежно. Для поддержания своей работоспособности они нуждаются в постоянном наблюдении у врачей, и получении лекарств — АРВ-терапии. Однако трудовое законодательство никак не учитывает этого обстоятельства.


Другая проблема заключается в том, что в связи с недостатком информации о ВИЧ-инфекции среди работающего населения могут происходить новые случаи инфицирования. Кроме того, может усугубляться негативное отношение к ВИЧ-инфицированным работникам, что приведет к разделению на «мы» и «они». Но неизвестно — кто будет «они» завтра, а сколько еще не знают, что они — уже «они»…


Необходимо отметить, что в последние годы явной дискриминации в отношении людей, живущих с ВИЧ, стало меньше. Это связано с тем, что меняется социальный статус ВИЧ-положительных – все чаще это люди социально активные, которые знают и умеют защитить свои права, в том числе трудовые. Активно работают пациентские сообщества, помогающие и просвещающие людей, живущих с ВИЧ.

Чаще всего людям представляется, что ВИЧ-инфицированные – это тяжело больные люди, которые постоянно будут болеть (или, как я один раз услышала в разговоре, – что им надо сидеть дома и глотать по несколько десятков таблеток), кто-то думает, что можно заболеть бытовым путем, а кто-то просто откажет из-за того, что, как пишут на форуме в интернете: «Просто другую причину придумают, чтобы не брать, вот и вся дискриминация. Все думаю, лишь бы не коснулась меня эта дребедень, лучше подальше быть от этого».

Я сама имею полис ДМС на своей работе и, анализируя условия договора, связанные с ВИЧ, могу сказать, что, допустим, страхователи не хотят связываться с ВИЧ-положительными клиентами только потому, что людям с ВИЧ, возможно, придется чаще обращаться к врачам для профилактических осмотров.

Есть и такой пример из личной практики. Работодатель обратился ко мне по поводу ВИЧ-положительной сотрудницы специфической профессии – флориста, где возможно травмирование рук колюще-режущими предметами. Он спрашивал, как организовать рабочее место таким образом, чтобы и сотруднице было комфортно, и, вместе с тем, другие сотрудники были в безопасности.


А вот пример очевидной дискриминации на основании ВИЧ-статуса (со слов работницы одного из крупных предприятий в Нижнем Новгороде). У 56-летней женщины при прохождении планового медосмотра выявили ВИЧ-инфекцию. Поскольку на этом предприятии сотрудники подписывают договор о праве работодателя на получение информации о состоянии здоровья сотрудника, эта информация стала известна руководителю женщины, от руководителя – коллективу, коллектив начал шарахаться от нее, в итоге она уволилась.


И еще:

Анастасия А. работала в колл-центре довольно крупной организации. Она вела дневник похудения и записала туда историю инфицирования ВИЧ. Однажды она случайно оставила дневник на работе. Потом ее коллеги, которые без спросу взяли и прочитали дневник Анастасии, три дня ходили сами не свои и с криками «Увольте эту ВИЧевую» бегали по всем руководителям. Начальство оказалось знающим и не стало увольнять Анастасию. Но женщина впоследствии сама написала заявление об уходе…

Учитывая, что число ВИЧ-положительных россиян может удвоиться к 2020 году, эта эпидемия уже превратилась в проблему, которую люди, принимающие решения по данному вопросу, не имеют права игнорировать. Темпы распространения ВИЧ растут, и 70 % новых случаев заражения были зарегистрированы у россиян в возрасте от 20 до 39 лет, то есть у людей трудоспособного возраста.

Что нужно сделать, чтобы изменить ситуацию? Наши предложения:

— В борьбе с дискриминацией ВИЧ-положительных особое внимание необходимо уделятьобеспечению правовых гарантий тем категориям лиц, которые попали в уязвимое положение из-за ВИЧ/СПИД, включая женщин, детей, лиц пожилого возраста и т.д.

— Обязательно ввести просвещение работников о ВИЧ-инфекции, профилактике и лояльном отношении к людям с ВИЧ.

— В свете широкого распространения ВИЧ/СПИДа большое внимание должно уделяться надлежащей защите персональных данных работника.

— Особую актуальность приобретает вопрос о праве работодателя на получение информации о состоянии здоровья работника, порядке ее обработки, использования и передачи. Ст. 88 ТК РФ ограничивает право работодателя теми данными, на основании которых решается вопрос о возможности выполнения работником конкретной трудовой функции. Вопрос о сохранении конфиденциальности данных о состоянии здоровья работника является весьма актуальным. Передача информации о состоянии здоровья работника может быть произведена только при условии соблюдения двух условий: 1) работник должен быть осведомлен о том, что соответствующие данные передаются третьим лицам; 2) работник должен дать свое согласие на такую передачу. Лица, допустившие нарушения при получении, обработке и защите персональных данных работника, несут дисциплинарную, материальную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность (ст. 90 ТК РФ).

— Кроме того, необходимо развивать социальную поддержку людей с ВИЧ. В широком смысле социальная поддержка ВИЧ-инфицированных — это система экономических, организационных, правовых и иных мер, осуществляемых государством и негосударственными организациями в целях всесторонней защиты лиц, инфицированных ВИЧ, больных СПИДом, и членов их семей, реабилитации и интеграции их в общество, а также снижение темпов распространения этого заболевания».

Новость предоставлена ресурсом НП Е, В, А,

Комментарии 1

Войдите или зарегистрируйтесь чтобы добавлять комментарии

22:55
Эту стигму никакими поддержками и поправками не исправить-я всегда удивляюсь, когда кто-то пишет что начальник на работе знает про диагноз… нынешним работодателям с детьми-то работники не нужны, а уж это… вот подумать о том, чтобы была полная конфиденциальность диагноза-это да, выход… нефиг вообще вводить в обязательные медосмотры этот анализ
Комментарий удален

Другие новости